AMAÇ : İnovasyon Eğitiminin amacı; İş dünyasında yenilenmeyen işletmelerin rakipler tarafından yenileceği ve yok olacağı günümüzde kurumların rekabet baskısından kurtulma yöntemleri ile yöneticilerin ve tüm çalışanların düşünce becerilerini geliştirerek, yaratıcılığı, yenilikçiliği (inovasyon) sürdürebilir hale getirecek, yenilikçi kültür oluşturmak ve kurumun…
0216 467 03 99 / 0537 654 58 26
Caddebostan Mahallesi, Bağdat Cd. 300/18, 34728 Kadıköy/İstanbul
İNOVASYON EĞİTİMİ
ANLAYARAK HIZLI OKUMA EĞİTİMİ
AMAÇ : Rekabetçi iş hayatında çalışanlarının algılama, öğrenme, odaklanma ve konsantrasyon davranışını geliştirmeleri, bilgilerini sürekli yenilemeleri ve devamlı öğrenmeleri çok önemli bir konudur. Bir yöneticinin günde en az iki saat mail, doküman, not, evrak, rapor okuyarak geçirdiğini biliyor muydunuz? Bu…
PROBLEM ÇÖZME VE KARAR VERME TEKNİKLERİ EĞİTİMİ
AMAÇ : Toplam Kalite Yönetimi, organizasyonun tüm süreçlerinde “Sürekli İyileştirmeyi” gerekli kılan, tüm fonksiyonları ilgilendiren bir yönetim felsefesidir. Ayrıca, tüm kalite yönetim sistemleri süreç akışını ve süreç yönetimini zorunlu kılmaktadır. Süreç Yönetiminin anlaşılması ve süreçlerin sürekli iyileştirilmesi, Problem Çözme ve…
BEDEN DİLİ VE KİŞİSEL İMAJ EĞİTİMİ
AMAÇ : Kişiler arası iletişimin % 55’i beden diliyle, %38’i ses tonu,%7’si kelimelerle gerçekleşmektedir. Beden dilinin ve doğru kişisel imajın güçlü etkisi, karşınızdaki kişi ile iletişime geçmeden ya da iletişimin ilk saniyelerinden itibaren kendisini gösterir. Bu yüzden iyi bir iletişim…
SİSTEM DÜŞÜNCESİ EĞİTİMİ
AMAÇ : Sistem Düşüncesi Eğitimi; Sistem düşüncesi mantığı çerçevesinde aşamalı bilimsel problem çözme süreci kapsamında kullanılabilecek yararlı tekniklerin sistematik bir uygulama içerisinde ele alınarak tanıtılmasını ve kullanıma geçirilmesini amaçlamaktadır. Bu program ile birlikte; Çalışanların süreçlere ve problemlere bütünsel bir bakış…
KURUMSAL AİDİYET EĞİTİMİ
AMAÇ : Kurumsal aidiyet başka bir deyişle kurumsal bağlılık “Çalışanın işe gelirken beyninin yanı sıra yüreğini de işe getirmesi” ya da “Çalışanın kurumsal hedefleri yüreğinde hissetmesi” olarak tanımlanabilir.Kurumlarda kârlılık, pazar payı, sürdürülebilir rekabet gücü, kurumsallaşma, sürekli gelişim, kalite, mükemmellik, ,…
