AMAÇ :
Bu eğitim, araştırma ve geliştirme raporları yanı sıra, denetim ve teftiş elemanlarının yapacakları uygulamalara yönelik yazmaları gereken raporların etkin, verimli, anlaşılabilir, kurum kültürüne uygun şekilde olması ve kurum içi yeknesaklık sağlanabilmesi amacıyla yürütülmektedir. Yönetimle ilişkilerde, farklı departmanlarla ilişkilerde ve yatay ilişkilerde etkili raporlamanın en doğru yolu, güncel bilgiyi, dinleyici/ okuyucu odaklı ve ikna edici bir şekilde vermekten geçer. Bu eğitimde katılımcıya, etkin bir raporun nasıl hazırlanması gerektiği detaylı bir şekilde aktarılacak, ayrıca düzenlenen raporların talep eden kurum veya kişilere, anlaşılır ve özet sunumunun nasıl düzenleneceği de eğitim kapsamında öğretilecektir.
KATILIMCI PROFİLİ :
Her düzeyden rapor hazırlama sorumluluğuna sahip çalışanlar.
EĞİTİM DETAYLARI :
İletişim, Planlama ve Organizasyon,
İnisiyatif ve Karar Verme,
Stratejik Düşünme, Sonuç Odaklılık,
Mesajların Etkin İletilmesi,
Raporlamalarda Yaşanan İletişim Kazalarının Önlenmesi,
Net ve Anlaşılır Raporlar Vasıtasıyla Verim Artışı,
Bilginin Doğru Yönetilmesi,
Sözlü Raporlamayı Can Alıcı Hale Getirmek,
İş İlişkilerini Güçlendirmede Raporlamanın Önemi,
Mesajın Açık – Net ve Anlaşılır Verilebilmesinin Stratejileri,
Dinleyici Odaklı Rapor verme, İki Yönlü İletişim Kurmak,
Ayaküstü ve Telefonda Sözlü Raporlama,
30 saniye Formülü, Sözel İfadelerde Dikkat Edilmesi Gerekenler,
(Ne söylenecek? Neden söylenecek? Nasıl söylenecek),
Güvenli İfade Biçimleri, Sözlü Raporlama Formülü,
Yazılı Rapor Çeşitleri,
Durum / Olay Raporu, Periyodik Rapor, Süreç Raporu,
Seyahat Raporu, Toplantı Raporu,
Raporlamanın Anatomisi,
Düşünme Süreci, Kafaca Hazırlık, Amaç Belirleme,
Okuyucunun Beklentisini Belirlemek, Büyük Resmi Görebilmek,
Kurum Kültürüne Uygun Bir Dil Seçmek, Taslak Hazırlığı,
Bilgi Toplama, Araştırma, Konu Başlıkları, Yazma Süreci, Taslak,
Açılış – Gövde – Kapanış, Gözden Geçirme,
Taslağın Tonunu ve Yapısını Gözden Geçirme,
Asıl Raporu Oluşturma, Açık –Net İfadeler,
Dilbilgisi Kontrolü, Numaralandırma, Başlık Kullanımı,
Görsel Dizayn, Grafik, Beyaz alan ve Renk Kullanımı,
Görsel Materyal, Program Kullanımı.
KATILIMCI SAYISI : Ortalama 15-20 Kişi
SÜRE :2 GÜN
Katılımcılara eğitim notları ve sertifika verilecektir.
Eğitimin Detayları ve kayıt için lütfen bizimle irtibata geçiniz.
AYRINTILI BİLGİ İÇİN:
ISTANBUL NLP INTERNATIONAL
Caddebostan Mahallesi, Bağdat Cd. 300/18, 34728 Kadıköy/İstanbul
Telefon : 0 216 467 03 99 / 0 537 654 58 26
E-posta : info@istanbulnlp.com.tr
Web : www.istanbulnlp.com.tr
www.istanbulnlpkurumsal.com
Gizli Etiketler: kurumsal firmalar, kurumsal iletişim, kurumsal eğitim, kurumsal eğitimler, kurumsal eğitim firmaları, kurumsal eğitim takvimi, kurumsal eğitim nedir, eğitim kurumsal, kurumsal eğitim istanbul, kurumsal isimler, kurumsal zeka nedir, kurumsal danışmanlık, kurumsal firmalar istanbul, kurumsal firma, kurumsal firmalar, kurumsal gelişim, kurumsal gelişim eğitimleri, kurumsal gelişim nedir, kurumsal gelişim çözümleri, kurumsal haberler, kurumsal kimlik, kurumsal kimlik örnekleri, kurumsal kimlik nedir, kurumsal nasıl olunur, kurumsal ne demek, kurumsal net, kurumsal nedir, kurumsal organizasyon, kurumsal oyunlar, kurumsal pazarlama, kurumsal pazarlama nedir, kurumsal satış, kurumsal tanıtım, kurumsal uygulamalar, kurumsal yönetim, kurumsal yönetim ilkeleri, kurumsal zeka, raporlama, raporlama faydaları, rapor örnekler, rapor konuları, rapor hazırlama, rapor nasıl hazırlanır, raporlama teknikleri, raporlama teknikleri nelerdir, raporlama teknikleri eğitimi, etkili raporlama teknikleri, etkili raporlama örnekleri, etkili raporlama nasıl yapılır, etkili rapor hazırlama, etkili raporlama teknikleri, raporlama becerileri eğitimi, raporlama becerileri, raporlama eğitimi, rapor hazırlama, raporlama nasıl yapılır, rapor nasıl hazırlanır, raporlama ne demektir, rapor özellikleri, raporlama yapmanın amacı, raporlama yapmanın amacı nedir, raporlama yapmak, raporlama yapmada amaç nedir, raporlama yapma, rapor hazırlama, raporlama yöntemleri, etkili raporlama yapma teknikleri,
