Proaktif kişilik özelliğindeki kişilerin ise kendi dışındaki faktörleri ve süreci yönetebileceğine inançları vardır ve öz-güvenleri yüksektir. Yeri geldiğinde risk alabilirler, kendileriyle barışıktırlar, problemle/gerçeklikle yüzleşirler. İş hayatında proaktiflik şöyle tanımlanıyor: “Mevcut şartları/ durumu iyileştirmek veya yeni bir ortam yaratmak için inisiyatif almak, ortama pasif bir şekilde adapte olmak yerine statükoyu sorgulamak”. Araştırmacılar işyerindeki dört değişkeni araştırmanın merkezine alarak bunların iş hayatındaki başarı üzerinde etkilerini sorgulamışlar: İfade Etmek; sadece eleştirmek değil, iyileştirmek için yapıcı görüş bildirmek. Yenilikçilik; kendi işinde ve organizasyon genelinde yaratıcı davranış. Politik bilgi; bir kurumdaki resmi ve gayri resmi güç mekanizmaları hakkında bilgi sahibi olmak. Kariyeriyle ilgili inisiyatif almak; planlama, yetenek, beceri gelişimi ve mentor kullanmak yoluyla kendi kariyerini yönetmek. Bu program yukarıda açıklanan becerileri kişilerin aktif bir biçimde hem çalışma hem de bireysel yaşantılarında kullanabilmeleri için tasarlanmıştır.
KATILIMCI PROFİLİ :
Yönetici ve yönetici adayları.
EĞİTİM DETAYLARI :
Tanışma ve Hedeflerin Belirlenmesi,
İlişki Yönetiminde Bireysel Farkındalık,
Davranış, Duygu, İletişim Boyutlarında Farkındalık,
Sağlıklı ve Etkili İş İlişkisi İçin Davranış Modellemesi,
Tepkisel Davranışlar, Yönlendirici Davranışlar,
Etkileyici ve Olumlu Davranışlar,
İş İlişkilerinde Profesyonellik,
Profesyonel Kimdir, Kim Değildir,
Profesyonellik İçin İletişim,
Bütünsel Bakış Açısıyla İletişim,
Ortam Zenginliği, İletişim ve Güven Döngüsü,
Ekip İçi, Üst Yönetim, Tedarikçi ve Müşteri Dörtlüsünde İletişim ve Güvenin Yansımaları,
Kişisel İmajı Oluşturan Unsurlar,
İletişim, Dış Görünüm, Üslup, Yaklaşım,
Başarılı İş İlişkisi İçin Kurum Kültürüyle Özdeşleşme,
Kurumsal Vizyon ve Misyonun Bireysel Vizyon ve Misyon İle İlişkilendirilmesi,
İş İlişkisi İçinde Yapıcı Davranış Modelleri, Kişisel Etkinlik İçin Etkileme,
Proaktiflik Nedir? İş ve Özel Yaşamda Proaktiflik,
Öngörü Geliştirmede Proaktiflik, Zaman Yönetiminde Proaktiflik,
Müzakerede Proaktiflik, Çatışmaları ve Problemleri Görüp Değerlendirmede Proaktiflik,
Proaktiflik ve Değişim İlişkisi, Değişimi Tetikleme, Değişim Uyum,
Proaktiflik İçin Bireysel Farkındalık, Yüzleşme.
KATILIMCI SAYISI : 15-20 Kişi
SÜRE : 2 GÜN
Katılımcılara eğitim notları ve sertifika verilecektir.
Eğitimin Detayları ve kayıt için lütfen bizimle irtibata geçiniz.
AYRINTILI BİLGİ İÇİN:
ISTANBUL NLP INTERNATIONAL
Caddebostan Mahallesi, Bağdat Cd. 300/18, 34728 Kadıköy/İstanbul
Telefon : 0 216 467 03 99 / 0 537 654 58 26
E-posta : info@istanbulnlp.com.tr
Web : www.istanbulnlp.com.tr
www.istanbulnlpkurumsal.com
