AMAÇ :
İşe Alımı ile başlayan; Oryantasyon, Planlama, Sosyal Güvenlik Uygulamaları, Eğitim, Performans Değerleme, Ücretlendirme ve Kariyer Yönetimi ile devam eden oldukça kapsamlı bir pozisyon olduğundan İnsan Kaynakları Departmanı çalışanları alanında Uzman Profesyoneller olmak ve her gün kendilerini geliştirmek zorundadırlar. İnsan Kaynakları Bölümü çalışanlarının firmalarında maksimum verimlilik göstermeleri ve firmalarına maksimum katkı sağlayabilmeleri amacıyla alanında Uzman, nitelikli Personel yetiştirmekte ve bu özelliği ile sektörde kendisine haklı bir yer edinmiş bulunmaktadır. Bu programla birlikte katılımcıların İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine hakim olarak çalıştıkları işlerin gerekliliklerini rahatlıkla yapabilecek seviyeye gelmeleri sağlanmaktadır.
KATILIMCI PROFİLİ :
İnsan kaynakları çalışanları, İnsan kaynakları alanında çalışmak veya bilgi sahibi olmak olmak isteyen yönetici veya diğer çalışanları kapsar.
EĞİTİM DETAYLARI :
İnsan Kaynaklarının Önemi, Amacı, İşlevleri
Kurumsal Değer, İlke ve Kavramları Oluşturma
İnsan Kaynakları Politikaları Oluşturma
Kurumsal Organizasyon Yönetimi, Organizasyon Şeması Hazırlama
İnsan Kaynağı Planlaması Yapma
İnsan Kaynakları Sistemlerinin Kurulması
Kurum Kültürü
İlke, Değer, Kurum İlkeleri Ve Değerleri
İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları
Personelin İş tanımlarının Belirlenmesi
İşe Alım Süreci
Ücret Yönetimi
Ek Gelir Yönetimi
Yasal Zemine Uygunluk
Performans Yönetimi
Ödül Yönetimi
Personel Gelişim Yönetimi
İş Güvenliği ve Sağlığı
Personel Eğitimi Yönetimi
Personel İlişkileri Yönetimi
KATILIMCI SAYISI : 15- 20 Kişi
SÜRE : 2 GÜN
Katılımcılara eğitim notları ve sertifika verilecektir.
Eğitimin Detayları ve kayıt için lütfen bizimle irtibata geçiniz.
AYRINTILI BİLGİ İÇİN:
ISTANBUL NLP INTERNATIONAL
Caddebostan Mahallesi, Bağdat Cd. 300/18, 34728 Kadıköy/İstanbul
Telefon : 0 216 467 03 99 / 0 537 654 58 26
E-posta : info@istanbulnlp.com.tr
Web : www.istanbulnlp.com.tr
kurumsal firmalar, kurumsal iletişim, kurumsal eğitim, kurumsal eğitimler, kurumsal eğitim firmaları, kurumsal eğitim takvimi, kurumsal eğitim nedir, eğitim kurumsal, kurumsal eğitim istanbul, kurumsal isimler, kurumsal zeka nedir, kurumsal danışmanlık, kurumsal iletişim, kurumsal iletişim nedir, kurumsal iletişim yönetimi, kurumsal iletişim sertifika programı, kurumsal iletişim yönetimi, kurumsal iletişim eğitimleri, kurumsal iletişim eğitim, kurumsal iletişim eğitimi istanbul, istanbul kurumsal iletişim eğitimi, kurumsal iletişim sertifika programları, kurumsal iletişim stratejileri, kurumsal tanıtım, kurumsal uygulamalar, kurumsal yönetim, kurumsal yönetim ilkeleri, istanbul nlp, nlp istanbul, istanbul nlp teknikleri, nlp sertifika istanbul, istanbul nlp yöntemleri, istanbul nlp eğitimi, nlp eğitimi istanbul, istanbul nlp sertifika, beden dili eğitim, beden dili eğitimi, beden dili ve konuşma sanatı, beden dili ve iletişim, beden dili ve renkler, beden dili ve diksiyon, beden dili ve konuşma sanatı, beden dili ve karakter analizi, kişisel imaj, kişisel imajın 3 boyutu nedir, kişisel imaj yönetimi, kişisel imaj yaratmak, kişisel imaj nedir, kişisel imaj eğitimi, kişisel imaj oluşturma, diksiyon eğitimi, insan kaynakları eğitimi, insan kaynakları eğitimi istanbul, insan kaynakları eğitim, insan kaynakları sertifika, insan kaynakları sertifikası, insan kaynakları seminerleri, insan kaynakları seminer, insan kaynakları sertifika programı, insan kaynakları sertifikası, insan kaynakları sertifika programları istanbul, insan kaynakları sertifika programları 2013, insan kaynakları sertifika programları 2013 istanbul, insan kaynakları sertifika programları fiyatları, insan kaynakları kursları, insan kaynakları kursu, insan kaynakları kursu istanbul, insan kaynakları kursu kadıköy, insan kaynakları kurs, insan kaynakları uzmanlık sertifikası, insan kaynakları uzmanlığı eğitimi, insan kaynakları uzmanı nasıl olunur, insan kaynakları uygulamaları, insan kaynakları uzmanlığı sertifika programı, insan kaynakları ve danışmanlık, insan kaynakları ve personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi, performans ölçme ve değerlendirme, performans ölçüm yöntemleri, performans ölçme teknikleri, performans ölçüm teknikleri, performans ölçümü, performans değerlendirme nasıl yapılır